Tradičně jsou pracovní zákony založeny na "standardním" pracovním poměru. Ten je definován jako práce, která je nepřetržitá, na plný úvazek, s přímým vztahem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Práce se považuje za "nestandardní", pokud se její charakteristiky liší od standardních pracovních míst.

V dnešním článku se zaměřím na skončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti. Při skončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti je rozhodné, kdo návrh na skončení podává.

Reportáž ČT24. Tripartita se dnes nedohodla na zvýšení minimální mzdy. Odbory žádají růst o 1500 korun, zaměstnavatelé o 800 Kč a ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje 1200 Kč. Rozhodne vláda, a to do letošních sněmovních voleb. Od počátku letošního roku činí minimální mzda 11 tisíc korun.

V pondělí 29. května 2017 proběhne od 10.00 hodin v Lichtenštejnském paláci 137. zasedání Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR, kterého se kromě předsedy vlády Bohuslava Sobotky zúčastní také další členové vlády, zástupci zaměstnavatelských svazů a představitelé odborových organizací.

Od 14.00 bude probíhat společné jednání Rady hospodářské a sociální dohody České republiky se zástupci krajských hospodářských a sociálních rad.

Jedním z možných zdrojů chybějící pracovní síly na trhu práce jsou osoby se zdravotním postižením. Tématem dnešního článku je nastínění problémů, které brání zaměstnávání osob se zdravotním postižením (dále jen OZP).

Je to trochu paradox. Americká automobilka Tesla, která vyvíjí elektromobily a učí auta, aby sama dojela bez újmy do cíle, nedokáže zajistit bezpečnost zaměstnanců ve své fabrice. Lidé, kterým dává práci, mají v továrně třikrát větší šanci, že přijdou k úrazu, než zaměstnanci jiných automobilek. iDNES.cz