I když již vstupujeme do podzimního a za chvíli i zimního období toto téma je a určitě bude důležité i pro příští rok. Právě v této době je dostatek času si projít jednotlivé části kolektivních smluv – oblast péče o zaměstnance a oblast bezpečnosti a hygieny práce.

Odpověď na dotaz: Můžeme odmítnout práci v horku?

Jedná se o dočasné převedení zaměstnance či části zaměstnanců na práci při drobných stavebních či zemních pracích. Tyto práce jsou prováděny především v době, kdy je nedostatek práce v zemědělské prvovýrobě / podzim, zima a část jara/. V této době  zaměstnavatelé hledají jak pro část zaměstnanců zajistit alespoň nějakou práci. Jedná se například o opravy, či přestavby částí zemědělských budov .

V září 2022 byl se zpožděním zahájen legislativní proces o návrhu tzv. transpoziční novely zákoníku práce, který obsahuje celou řadu zásadních změn a doplnění dosud platných ustanovení zákoníku práce.

Zatím co Covid-19 spadá do kategorie přenosných a parazitárních nemocí, které jsou na seznamu nemocí z povolání už z dřívějška, tak Postcovidový syndrom, což  je označení pro soubor přetrvávajících zdravotních obtíží, které se objevují u některých lidí po prodělání covidu-19,  na seznamu nemocí z povolání není uveden, tak je otázka, zda je  možné Postkovidový syndrom jako nemoc z povolání uznat.