Změny ve Strategickém plánu SZP povedou ke snížení objemu produkce potravin a tím k jejich zdražení!
Rozhovor s předsedou Odborového svazu pracovníků zemědělství a výživy – Asociace svobodných odborů ČR Bohumírem Dufkem
Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek Eurofound vydává novou zprávu týkající se aspektů nestandardního zaměstnávání v Evropě. Tato zpráva zkoumá vývoj nestandardních forem zaměstnávání v posledních deseti letech. Sleduje trendy v hlavních kategoriích nestandardního zaměstnávání, kterými jsou dočasné zaměstnávání, dočasné agenturní zaměstnávání, práce na částečný úvazek a samostatné výdělečné činnosti. Vychází především z dat průzkumu pracovních sil Evropské unie. Diskutuje o některých aspektech situace na trhu práce u pracovníků v těchto kategoriích, včetně mzdy a rozsahu, v jakém by upřednostňovali standardní pracovní status. Obsahuje rovněž konkrétní zaměření na práci zprostředkovanou digitálními platformami, která je nejvíce inovativní z nových forem zaměstnávání. Práce na digitální platformě mají značný potenciál pro ekonomický růst, ale také představují výzvy související s pracovními podmínkami a sociální ochranou. Otázky sociální ochrany týkající se jiných nových forem zaměstnání, které již byly identifikovány v dřívější analýze Eurofoundu, jsou také zdůrazněny. Vybíráme některé zajímavé skutečnosti, které ze zprávy vyplývají.
Standardní pracovní smlouva, obvykle pětidenní týden na základě smlouvy na dobu neurčitou, je silně vázána na hospodářský vývoj. To je zřejmé, podíváme-li se na trendy v jednotlivých zemích, nebo na průřez u více či méně rozvinutých zemí. Od konce sedmdesátých let v mnoha evropských zemích začaly výrazně růst dočasné smlouvy, v souvislosti s vlnami silného ekonomického růstu v určitých zemích, což trvalo až do recese v roce 2008. Samostatně výdělečná činnost v minulém století dlouhodobě klesala, od počátku 80. let minulého století v některých členských státech začala pomalu stoupat.
V posledním desetiletí jsou v Evropské unii na stabilní úrovni jak dočasné smlouvy, tak samostatně výdělečná činnost. Číselně významná nová forma zaměstnávání - dočasná agenturní práce, se objevila ve většině evropských zemí koncem 90. let. Zpočátku rostla poměrně rychle, ale nikdy nepředstavovala více než 3 % veškeré zaměstnanosti (CIETT, 2015). Dosáhla vrcholu v roce 2007 a nyní se pohybuje okolo 1,9 % (Světová konfederace zaměstnanosti, 2017).
Nestandardní formy zaměstnávání mohou být nejisté s ohledem na slabá smluvní práva, nebo v důsledku působení tržních sil. Dočasné smlouvy mají omezenou dobu trvání, přičemž zaměstnavatelé nemají ani nízké, nebo dokonce vůbec žádné náklady v souvislosti s propouštěním. Bezpečnost samostatné výdělečné činnosti, obvykle ve velmi malých společnostech a s omezenými finančními zdroji, aby se vyhnuly výpadkům, závisí přímo na poptávce po poskytovaných službách, takže tato práce je velmi vystavena vlivům výkyvů na trhu.
Nadace Eurofound provedla analýzu pro určení pravděpodobnosti uzavření smlouvy na dobu určitou v porovnání s uzavřením smlouvy na dobu neurčitou a dospěla k následujícím závěrům:
Celý text zprávy Eurofoundu naleznete na odkazu: https://www.eurofound.europa.eu