Nové vedení Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) bude požadovat, aby se v zákoně opět snížil věk odchodu do důchodu z 67 na 65 let. Zároveň budou chtít zkrátit pracovní týden na 37,5 hodiny bez toho, aby se snížila mzda a aby všichni zaměstnanci měli nárok na pět týdnů dovolené. Prohlásil to předseda ČMKOS Josef Středula, na tiskové konferenci po skončení IX. sjezdu ČMKOS.

Ve svém uvedl, že, v pondělí, ČMKOS odešle vládě stanovisko ke změnám týkající se zákoníku práce, konkrétně legalizace tzv. švarcsystému u zaměstnanců platforem. Zároveň poukázal i na to, že, kromě prosazování snížení věku odchodu do důchodu, by se měly důchody, a to řádnou formou, valorizovat! Současně připomněl požadavek odborů, aby lidé, pracující v náročných profesích, měli mít možnost odejít do důchodu dříve. V této souvislosti zdůraznil, že odbory prosazují zastropování penzijního věku, na 65 letech, dlouhodobě. Dřívější důchod kvůli práci v rizikovém prostředí požadují pro širší okruh pracovníků.

Kromě snížení věku odchodu do penze by se, podle Josefa Středuly, měly důchody také řádnou formou valorizovat. Zároveň by lidé pracující v náročných profesích měli mít možnost odejít do důchodu dříve. Dřívější důchod kvůli práci v rizikovém prostředí požadují pro širší okruh pracovníků. Načež podotkl, že odbory prosazují zastropování penzijního věku na 65 letech dlouhodobě.

V přijatém Programu ČMKOS na období mezi lety 2026 až 2030, se odbory soustřeďují zejména na srovnání mezd v České republice k úrovni vyspělých zemí EU. Podle Josefa Středuly, odbory budou chtít nadále posilovat vyjednávání, právní ochranu zaměstnanců, dostupnost veřejných služeb a nastavení důchodového systému.

Pokud jde o snížení věku odchodu do důchodu, podle návrhu vládního legislativního plánu, by se měla, věková hranice, zmrazit v první důchodové novele, kterou má ministerstvo práce a sociálních věcí předložit v dubnu, a to s tím, že změny mají platit od ledna příštího roku. Nastavení dřívějších penzí pro náročné profese má pozměnit druhá předloha, která by měla být účinná od roku 2028.

ZU přijatých dokumentů dále vyplývá, že odbory, ve své rezoluci, připomněly, že ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) poslalo do připomínkového řízení návrh zákona o platformové práci. Ten by měl například upravit pravidla a ochranu pracovníků i osobních údajů. Norma o platformové práci přenáší do české legislativy směrnici EU s nastavením minimálních pracovních podmínek. Podle ČMKOS by ale zásahy do zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti mohly být nebezpečné a zároveň vyvolávají obavy z legalizace švarcsystému.

Podle Josefa Středuly, jak zdůraznil na tiskové konferenci, se nesmí stát, že by v Česku vznikl třetí druh pracovního poměru, který by se mohl u některých zaměstnanců vést k nejisté a nebezpečné změně pracovního poměru. Zaměstnavatelé by podle něj touto cestou mohli nastavovat podmínky, které by pracovníky znevýhodňovaly.

V přijatém Prohlášení IX. sjezdu ČMKOS, delegáti sjezdu ČMKOS požadují:

1. Konec levné práce a mzdovou konvergenci k úrovni EU. Průměrné mzdy v ČR musí konvergovat k průměru EU. Prosazujeme, aby podíl minimální mzdy dosáhl nejméně 50 % průměrné mzdy. Prosazujeme obnovení systému zaručených mzdových tarifů, jako nástroje ochrany zaměstnanců před mzdovým dumpingem. Transparentní pravidla odměňování jsou základem důstojné práce.
2. Kvalitní a dostupné veřejné služby. Prosazujeme systematické zvyšování mezd a platů ve veřejném sektoru, které zajistí konkurenceschopnost těchto profesí na trhu práce a dostatečné financování zdravotnictví, školství, sociálních služeb, bezpečnostních složek a veřejné dopravy.
3. Spravedlivou daňovou reformu. Prosazujeme zásadní daňovou reformu, včetně opatření vůči daňovým únikům a šedé ekonomice a snížení daňové zátěže zaměstnanců, kteří jsou největšími plátci daní v ČR.
4. Dostupné ceny energií. Prosazujeme účinnou regulaci cen energií a ochranu průmyslových i běžných spotřebitelů. Podporujeme kroky vlády ČR k odmítnutí EU ETS 2 a zásadní revi
5. Bezpečné a zdravé pracovní podmínky. Prosazujeme bezpečné pracovní podmínky. Práce nemá bolet. Bezpečné pracovní podmínky musí být samozřejmostí pro každého zaměstnance.
6. Hranici 65 let jako nepřekročitelný věk pro odchod do důchodu. Prosazujeme zachování průběžného důchodového systému jako základu důchodového zabezpečení, spravedlivou valorizaci důchodů a zohlednění náročnosti profesí při stanovení podmínek předčasného odchodu do důchodu a zároveň zásadní rozšíření a zlepšení těchto podmínek oproti současnému stavu.
7. Kvalitní sociální dialog. Prosazujeme plné respektování role tripartity (RHSD). Žádáme přijetí opatření k transpozici směrnice EU o přiměřených minimálních mzdách s cílem dosáhnout 80 % pokrytí kolektivními smlouvami a posílení zákonné ochrany práv odborových zástupců na pracovištích. Sociální dialog na všech úrovních je základním pilířem demokratické společnosti a stabilního hospodářského rozvoje.
8. Zodpovědné zavádění umělé inteligence na pracovištích. Prosazujeme přijetí tripartitního Kodexu AI, který stanoví transparentní pravidla pro zavádění AI technologií na pracovištích, včetně povinnosti projednání se zástupci odborů. Digitalizace a umělá inteligence nesmějí vést ke zhoršení pracovních podmínek ani k nekontrolovanému rušení pracovních míst.
9. Účinný boj proti nelegální práci a švarcsystému. Prosazujeme důsledné vymáhání zákoníku práce a účinná opatření proti nelegální práci, švarcsystému a zneužívání agenturního zaměstnávání. Férová pravidla na trhu práce chrání zaměstnance i poctivé zaměstnavatele. Nesouhlasíme, aby nově připravovaná legislativa k platformové práci vedla k legalizaci švarcsystému.
10. Rovné příležitosti a spravedlivé odměňování žen a mužů. Prosazujeme odstranění rozdílů v odměňování mezi ženami a muži. Implementace evropské směrnice o transparentním odměňování musí vést k eliminaci nespravedlivých rozdílů.
11. Sladění pracovního a rodinného života. Prosazujeme rozšíření zákonného nároku na 5 týdnů dovolené i v soukromém sektoru, flexibilní úpravy pracovní doby umožňující sladění práce a péče o rodinu a posílení infrastruktury péče o děti. Práce má počítat se životem.
12. Dostupné bydlení. Prosazujeme přijetí systémových opatření k zajištění dostupného bydlení, včetně výstavby sociálních a družstevních bytů, regulace krátkodobých pronájmů a účinné ochrany nájemníků. Bydlení je základní sociální potřebou.
13. Celoživotní učení a investice do vědy a výzkumu. Prosazujeme výrazné navýšení veřejných investic do vědy, výzkumu a vzdělávání, systémovou podporu rekvalifikací a rozvoje kompetencí zaměstnanců i zapojení sociálních partnerů do tvorby vzdělávacích politik. Celoživotní učení je klíčem k adaptaci zaměstnanců na měnící se svět práce.

ČMKOS je připravena k prosazování práv zaměstnanců využít v maximální možné míře sociální dialog a v případě potřeby i všech zákonných prostředků.

Pokud jde o přijatou Rezoluci IX. sjezdu ČMKOS, zveřejňujeme ji v samostatné zprávě.

Musíme ještě dodat, že v květnu, podle původního návrhu, by se mělo uskutečnit další plenární zasedání Rady hospodářské a sociální dohody ČR neboli tripartity, tj. sociálního dialogu vlády, zaměstnavatelů a odborů. Lze, tudíž předpokládat, že se, o těchto otázkách, bude mezi sociálními partnery diskutovat a hledat, pro všechny tři strany, přijatelné řešení. Faktem je, odbory, rámci těchto jednání tripartity, ať již na centrální, či krajské úrovni, se snaží důsledně hájit zájmy zaměstnanců.