Analytici a už i personalisté mluví dlouhodobě o tom, že si český pracovní trh bude muset zvyknout na zaměstnávání starších pracovníků. Uvádí to ve svém zpravodajství server Echo24. Podle jeho zprávy česká populace nenávratně stárne, situace se minimálně v příštích desítkách let těžko zlepší, a z trhu práce bude odcházet čím dál tím více lidí. Podle těchto analytiků silný výpadek „mladých a dynamických“ kolektivů, tak mají z části zachraňovat naopak „stabilní“ zaměstnanci nad padesát let. Echo24 k tomu však dodává, že i přes proklamace, že se situace mění, však data ukazují spíše na opak. Takže, sehnat si práci ve věku nad 50 let, je tudíž stále ještě značně obtížné.

Echo24 dále konstatuje, že podobně, jako řadu dalších důležitých oblastí, zasáhne i trh práce demografický vývoj s tím, že zatímco stárnou, a do důchodu budou v příštích letech odcházet silné ročníky, na trhu práce je nahrazují ročníky zásadně početně slabší. Největší nepoměr vyvstane s odchodem silných ročníků 70. let, kdy se rodilo v nejsilnějších letech téměř 200 tisíc dětí ročně, zatímco plnoletosti začnou dosahovat ročníky téměř o polovinu nižší.

Echo24 k tomu dodává, že v současnosti však tyto ročníky tvoří právě značnou část pracovní síly a dávno předtím, než se ocitají v důchodovém věku, stále naráží na problémy s hledáním práce. Podle serveru na to v létě upozornila například i analýza Centra ekonomických a tržních analýz (CETA) pro projekt Neviditelní. Podle průzkumu projektu Neviditelní brání zaměstnávání starších lidí předsudky zaměstnavatelů, ale i nedostatek míst s nižší fyzickou a psychickou zátěží.

Výsledkem je, že počet lidí na 50 let, kterým se nedaří najít práci, v posledních letech vzrostl. „Od roku 2019 sledujeme nárůst skupiny lidí 50+, kteří ztratili práci a nedaří se jim najít novou, ačkoli mají dlouhou pracovní historii, zkušenosti, odrostlé děti i chuť pracovat. Dnes jich je přes 110.000, což představuje 2,1 procenta pracovní síly,“ uvedla manažerka projektu Neviditelní Jana Pikardová. V roce 2019, kdy projekt začal, bylo dlouhodobě bez práce 77.400 lidí přes 50 let, kteří měli zájem pracovat.

Echo24 dále uvádí i další příklad, a to červnový průzkum personální agentury Grafton Recruitment. Podle průzkumu, firmy sice začínají nabízet pro zaměstnance starší padesáti let více příležitostí. Přičemž, podle průzkumu, je aktivně nabírá 82 % firem, jenže v realitě to asi nutně neznamená, že snáze získávají práci. V tom samém průzkumu totiž pouze 43 % respondentů z generace X a 51 % z generace Boomers (tedy zhruba lidé od pětačtyřiceti let výše) uvedlo, že pro ně bylo hledání zaměstnání snadné či spíše snadné. „Tento výsledek bohužel ukazuje, že starší uchazeči stále narážejí na předsudky – například že nejsou dostatečně flexibilní, nezvládají moderní technologie nebo že jejich časové horizonty jsou krátké kvůli blížícímu se důchodu,“ komentovala výsledek marketingová ředitelka agentury Jitka Kouba.

Podle prezidentky Asociace poskytovatelů personálních služeb Jaroslavy Rezlerové má programy na podporu zaměstnanců nad 55 let pětina firem, a změnit se bude muset i nastavení práce pro generaci Z, tedy narozené po polovině 90. let. Podle Rezlerové se firmy a instituce v Česku snaží lidi nad 55 let zaměstnávat málo. Uvedla, že program na podporu této pracovní síly má 19 procent firem. „Loni bylo na trhu práce 190 000 lidí, kterým bylo 50 let. Pětadvacetiletých bylo 90 000. Čistý rozdíl je 100 000,“ uvedla Jaroslava Rezlerová na letošní pražské konferenci Česko na křižovatce. Podotkla, že mladí mají v práci navíc jiné priority.

„Práce pro ně není hodnota. Chtějí pracovat tak, aby je to bavilo a dávalo jim to smysl. Celkem 47 procent zaměstnanců z generace Z zvažuje, že do šesti měsíců změní práci. Jako zaměstnavatelé se budeme muset přizpůsobit a na tento systém nastavit,“ dále k tomu uvedla prezidenta Asociace poskytovatelů personálních služeb. Načež dodala, že situaci na pracovním trhu komplikuje i nemožnost stěhovat se za prací, a to kvůli nedostupnému bydlení, či chybějící politika pro získání sil ze zahraničí. Většímu zapojení starších pracovníků, i podle Rezlerové, brání často předsudky zaměstnavatelů o pomalosti či neschopnosti učit se nové věci. Podotkla, že by ke zlepšení stavu přispěly i úlevy pro zaměstnavatele.

Podle serveru Echo24 v nabídce kratších úvazků zůstává ČR pod průměrem EU. Vláda prosadila pro zaměstnavatele snížení odvodů na částečné úvazky pro rodiče malých dětí či právě lidi před penzí starší 55 let. Loni slevy využilo asi 21 900 zaměstnavatelů. Úleva na 82 100 pracovníků a pracovnic činila 1,17 miliardy korun.