Změny ve Strategickém plánu SZP povedou ke snížení objemu produkce potravin a tím k jejich zdražení!
Rozhovor s předsedou Odborového svazu pracovníků zemědělství a výživy – Asociace svobodných odborů ČR Bohumírem Dufkem
Zákoník práce zná dva důvody, kdy zaměstnavatel může výjimečně zrušit pracovní poměr:
Porušení povinnosti může dosáhnout trojí různé míry intenzity. Míru intenzity posuzuje zaměstnavatel a v případě sporu soud, který ale není vázán tím, jak hodnotí zaměstnavatel, ani obsahem pracovního řádu.
Následky porušení povinnosti:
Okamžité zrušení musí proběhnout písemnou formou, musí obsahovat konkrétní důvod, nesmí být neurčité, musí být řádně doručeno.
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen do 2 měsíců ode dne, kdy se o porušení povinnosti zaměstnance dozvěděl nadřízený zaměstnanec, avšak nejdéle do 1 roku od chvíle, kdy se zaměstnanec porušení dopustil.
Okamžitě zrušit nelze pracovní poměr se zaměstnancem/zaměstnankyní v době těhotenství a v době, kdy čerpá mateřskou a rodičovskou dovolenou.
Každé okamžité zrušení je nutno předem projednat s odbory, i když není stanovena sankce při nedodržení této povinnosti a není nutný souhlas odborů s okamžitým zrušením.
V případě okamžitého zrušení pracovního poměru člena odborového orgánu musí být vyžádán souhlas odborů a při neudělení souhlasu je výpověď neplatná, ledaže zaměstnavatel prokáže, že na něm nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával. Člen odborů je ochráněn v době výkonu funkce a ještě 1 rok poté. Platí fikce souhlasu, pokud se odbory nevyjádří do 15 dnů.
Nejčastější příklady porušení povinnost jsou pozdní příchody, neomluvená absence, útok na majetek zaměstnavatele, konkurenční činnost, napadení spoluzaměstnance nebo zákazníka (fyzicky i slovně), alkohol, drogy, nesplnění úkolu.
Novým způsobem porušení může být znevažování zaměstnavatele nebo jeho zákazníků na facebooku. Nejvyšší soud již řešil případy, kdy zaměstnanec „pomluvil“ svého zaměstnavatele v médiích či na facebooku a rozhodl, že zaměstnavatel má právo na zachování dobré pověsti a pokud zaměstnanec nemůže svou kritiku opřít o pravdivé důkazy, je jeho kritika nepřípustná a okamžité zrušení platné.
Porušení zákazu požívání alkoholických nápojů zaměstnanci se věnujeme podrobněji. Tento zákaz je zakotven v zákoníku práce – zaměstnanec je povinen nepožívat alkoholické nápoje na pracovišti, v pracovní době i mimo tato pracoviště a nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště.
Z tohoto zákazu mají výjimku zaměstnanci pracující v nepříznivých podmínkách (např. skláři, hutníci, slévači), kteří mohou pít pivo se sníženým obsahem alkoholu (ochranný nápoj), a zaměstnanci, u kterých to patří k plnění pracovních úkolů (např. sládci, degustátoři, obchodníci).
Zaměstnanec je povinen se podrobit kontrole ze strany oprávněného vedoucího zaměstnance, případně jiné osoby, např. bezpečnostní agentury, je-li tak určeno vnitřním předpisem.
Kontrola – dechová zkouška – musí být provedena kalibrovaným a ověřeným analyzátorem a musí se minimálně 2x opakovat po 5-10 minutách. O provedené zkoušce je nutno sepsat protokol – náležitosti:
Odborné lékařské vyšetření – odběr krve - se provede v případě, že zaměstnanec odmítne dechovou zkoušku nebo nelze dechovou zkoušku provést. Toto vyšetření provádí poskytovatel zdravotních služeb, a to buď poskytovatel pracovnělékařské péče nebo jiný.
V případě negativního výsledku hradí náklady zaměstnavatel. V případě pozitivního výsledku nebo odmítnutí dechové zkoušky jdou náklady k tíži zaměstnance. Pokud zaměstnanec odmítne odběr krve, hledí se na něj, jako by byl pod vlivem alkoholu.