V odvětví zemědělství v ČR se již přes 25 let každým rokem uzavírá kolektivní smlouva vyššího stupně. Povědomí zaměstnanců, ale i zaměstnavatelů, v resortu zemědělství o existenci a praktických možnostech kolektivního vyjednávání je dosud nedostatečné. Proto se Odborový svaz pracovníků zemědělství a výživy - Asociace svobodných odborů ČR (OSPZV-ASO ČR) a Zemědělský svaz ČR rozhodly vytvořit osvětový materiál ve formě manuálu, popisující jednotlivé části a pojmy spojené s kolektivním vyjednáváním a leták stručně popisující desatero zásad kolektivního vyjednávání.

Kolektivním vyjednáváním se myslí jednání odborů, zastupujících zájmy zaměstnanců, se zaměstnavatelem, který tyto zaměstnance zaměstnává. Cílem je dosáhnout co nejlepších pracovních podmínek (platu, dovolené, pojištění apod.), které budou smluvně vázané v kolektivní smlouvě. Zákon stanoví, že za zaměstnance mají právo jednat se zaměstnavatelem o jeho pracovních a sociálních podmínkách, které budou dohodnuty v kolektivní smlouvě, pouze odbory. V případě jednání odborové organizace v dané firmě se zástupci jejího vedení se pak hovoří o vyjednávání na podnikové úrovni. Na odvětvové úrovni se pak jedná o vyjednávání mezi odborovým svazem (např. OSPZV-ASO ČR) a podnikatelským svazem (např. ZS ČR), kdy jednání vedou předsedové svazů, popřípadě další zástupci.


Výše uvedené materiály jsou dostupné v tištěné i elektronické verzi:

•\tDesatero kolektivního vyjednávání v zemědělství
•\tKolektivní vyjednávání v praxi v odvětví zemědělství