V pátek 27. 3. 2015 se konal další národní konvent o budoucnosti zaměstnanosti v EU a České republice.
Kulatý stůl řešil tři tematické okruhy na základě položených otázek:
1) Co čeká evropský trh práce a jeho hlavní změny?
2) Jak se bude dařit trhu práce v následujících obdobích?
3) Jak sladit sociální a vnitřní trh EU?

Na tyto otázky bude ale možné odpovědět přesněji až přesně vyhodnotíme, co v budoucnu bude ovlivňovat český a evropský trh práce. Pro přesné vyhodnocení se jeví, že limitujícími budou tyto pozice:

1) Jaké budou dopady již podepsaných mezinárodních smluv a jaké budou podepsány nové smlouvy například Transatlantické obchodní a investiční partnerství, které zásadně a dlouhodobě ovlivní trh práce? V současnosti se tyto nové hospodářské dohody začínají projevovat na trhu práce např. na jihu Evropy jako je Španělsko a Itálie.

2) Jaké bude rozdělení trhu a jaký vliv na trzích budou uplatňovat nadnárodní společnosti? Ač se jednotlivé státy snaží omezovat vliv nadnárodních monopolů, stále se to nedaří.

3) Velký vliv bude dopad snižující se migrace zaměstnanců ze třetích zemí do EU, ale i do České republiky. Strach z terorismu bude nutit omezovat práci zahraničních dělníků. Bude se snižovat vliv multikulturalismu v jednotlivých členských zemích.

4) Velký vliv budou vytvářet ekologická hnutí a všeobecný postoj společnosti k ekologii např. vliv ekologie na výrobu, ekologické výrobky a ekologické využívání energií.

5) Vliv vědy a výzkumu na uplatňování a používání nejnovějších technologií s tlakem na snižování množství pracovní síly jako je automatizace a používání nových materiálů. To sebou ponese důraz na zvyšování vzdělání a celkově vyšší kvalifikaci pracovní síly.

Hlavní příčinou nerovnováhy na pracovních trzích v současném období je tlak na zvyšování výnosnosti investovaného kapitálu. V devadesátých letech bylo zlikvidováno 750 tisíc pracovních míst, které nebyly nahrazeny novými pracovními místy například ve službách.

Více informací naleznete zde.