Změny ve Strategickém plánu SZP povedou ke snížení objemu produkce potravin a tím k jejich zdražení!
Rozhovor s předsedou Odborového svazu pracovníků zemědělství a výživy – Asociace svobodných odborů ČR Bohumírem Dufkem
Problémy při skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Pracovní právo má už z historického hlediska funkci ochrannou a funkci organizační. Především zaměstnavatelé obecně jako silnější strana pracovněprávního vztahu by měli dbát na stěžejní ochrannou funkci pracovního práva. Je nutné,aby veškeré úkony obou účastníků spojené s ukončováním pracovního poměru byly prováděny v souladu s příslušnými pracovněprávními předpisy.
Mezi nejčastější chyby při ukončování pracovního poměru (dále „PP“) patří například:
- nedoručení výpovědi, a to při okamžitém zrušení PP nebo zrušení PP ve zkušební době, kdy se jedná o absenci písemné formy, dochází tak k zdánlivému právnímu jednání a k ukončení pracovního poměru se nepřihlíží;
- doručení výpovědi v ochranné době zaměstnance;
- absence výpovědního důvodu při ukončení PP výpovědí nebo při jeho okamžitém zrušení;
- zastírání výpovědního důvodu za výpovědní důvod jinýz důvodu nevůle vyplatit odstupné;
- nátlak na podepsání dohody o skončení PP;
- rušení PP ve zkušební době v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo až po uplynutí sjednané zkušební doby apod.
Zaměstnavatelé rovněž v mnoha případech nedodržují své zákonné povinnosti při ukončování PP, a tím vznikají zaměstnancům značné potíže. Mezi nejčastější porušování finančních a administrativních povinností zaměstnavatelů vůčipropouštěným zaměstnancům jsou:
- neposkytnutí odstupného v případě, že na ně zaměstnanci vznikne nárok;
- neposkytnutí náhrady mzdy nebo platu za dobu odpovídající délce výpovědní doby v případě okamžitého zrušení PP ze strany zaměstnance;
- neposkytnutí poslední mzdy nebo platu nebo některé jejich části;
- nevydání potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtového listu);
- neoznámení příslušné zdravotní pojišťovně a OSSZ ukončení PP;
- nevydání potvrzení pro ÚP ČR o průměrném výdělku apod.
Je velmi důležité upozorňovat na problémy, které vznikají při ukončování PP, a na povinnosti s tímto spojené. Tyto nedostatky lze eliminovat např. tím, že účastníci pracovněprávních vztahů využijí poradenskou činnost na oblastních inspektorátech práce nebo prováděním preventivních kontrol orgány inspekce práce u problémových skupin zaměstnavatelů.