Tuto neděli 26. března 2017, opět dochází ke změně času a hodiny se posunou z druhé hodiny středoevropského času na třetí hodinu letního času. Změna času je zakotvena ve směrnici Evropského parlamentu a Rady č. 2000/84/ES, o úpravě letního času, ze dne 19. ledna 2001. Tato směrnice stanoví, že Evropská komise každých pět let zveřejní v Úředním věstníku EU časový plán pro zavádění letního času po dobu pěti následujících let.

Evropská komise naposledy zveřejnila tento časový plán pro období let 2017 – 2021 dne 17. února 2016. Uvedená směrnice v čl. 1 definuje „období letního času“ jako období roku, během nějž jsou hodiny posunuty o 60 minut vpřed oproti zbytku roku.

Dále stanoví, že od roku 2002 začíná období letního času v každém členském státě o 1.00 hodině ranní světového času (GMT) vždy poslední neděli v březnu a končí o 1.00 hodině ranní světového času (GMT) vždy poslední neděli v říjnu.

K tomu, aby vláda ČR nařízením zaváděla odchylkou od středoevropského času letní čas, je zmocněna zákonem č. 54/1946 Sb., o letním čase. Nařízení vlády pak stanoví časový posun nikoliv ve vztahu ke světovému, ale středoevropskému času – při zavádění letního času se o druhé hodině středoevropského času posunou hodiny na třetí hodinu letního času a při ukončení letního času se posunou hodiny o třetí hodině letního času na druhou hodinu středoevropského času.

Dne 8. listopadu 2016 bylo ve Sbírce zákonů zveřejněno nařízení vlády č. 363/2016 Sb.,o zavedení letního času v letech2017 až 2021. Termíny začátkua konce letního času pro období2017 – 2021 jsou následující:

Nařízení vlády výslovně stanoví, že zavedení letního času má vliv na stanovenou týdenní pracovní dobu. Pokud počátek letního času připadne zaměstnanci do směny, která se v důsledku zavedení letního času zkrátí, bude v příslušném týdnu stanovená týdenní pracovní doba o jednu hodinu kratší. Pokud připadne zaměstnanci konec letního času do směny, která se v důsledku ukončení letního času prodlouží, bude v příslušném týdnu stanovená týdenní pracovní doba o jednu hodinu delší.

Zavedení ani ukončení letního času nemá vliv na odměňování zaměstnanců, kteří jsou odměňováni měsíční mzdou či platem.

U zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou bude záviset konkrétní výše výdělku na délce odpracované doby.