Změny ve Strategickém plánu SZP povedou ke snížení objemu produkce potravin a tím k jejich zdražení!
Rozhovor s předsedou Odborového svazu pracovníků zemědělství a výživy – Asociace svobodných odborů ČR Bohumírem Dufkem
Vláda schválila v loňském roce zavedení několika programů pro přijímání zaměstnanců z oblíbených mimoevropských destinací – Program kvalifikovaný zaměstnanec, Programu vysoce kvalifikovaný zaměstnanec, a Programu klíčový a vědecký personál. Tyto programy od 1.9.2019 nahradily stávající projekty a režimy ekonomické migrace Fast Track, Welcome Package pro investory, Režim Ukrajina, Režim Zemědělec, Režim ostatní státy a Pilotní projekt Ukrajina a Indie.
Od 31. července 2019 byly navýšeny poplatky při podání žádosti o zaměstnaneckou kartu ve Lvově na 5.000,- Kč. Úhrada poplatků probíhá pouze v hotovosti v EUR na pokladně konzulárního úseku. Informace o správních poplatcích naleznete na webu Generálního konzulátu ve Lvově:
Od července 2019 je nový formulář žádosti, viz
http://ipodpora.odbory.info/soubory/migrace/wp-content/uploads/zadost_finnova.xls.
Tento formulář je nově určen jak pro nové žádosti, tak i pro nahlášení dalších uchazečů.
Vláda ČR dne 3.6.2019 rozhodla o zavedení mzdového kritéria pro zařazení volného pracovního místa obsaditelného v rámci Režimu Ukrajina na úrovni 1,2 násobku zaručené mzdy odpovídající příslušné skupině prací podle nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě. Mzdové kritérium je vyžadováno u všech žádostí o zařazení do Režimu Ukrajina přijatých po 10. červnu 2019. Převodník mezi nejčastějšími pozicemi dle CZ-ISCO najdete v dokumentech na http://www.kzps.cz/obsah/807/zamestnavani-cizincu.
V prosinci 2018 byla zavedena nová příloha žádosti – tzv. průvodní karta:
https://www.mpo.cz/assets/cz/zahranicni-obchod/ekonomicka-migrace/2018/12/Pruvodni-karta-REZIM-UKRAJINA_.doc. Průvodní karta se přikládá i v případě opakované žádosti.
V prosinci 2018 byla koordinačním orgánem schválena změna jedné ze základních podmínek Režimu Ukrajina a Režimu ostatní státy – byl snížen minimální počet zaměstnanců, které zaměstnavatel musí mít v pracovním poměru, pokud chce být do režimů zařazen, a to na 6 osob. Mezi další základní podmínky patří minimálně dvouletá existence společnosti, zveřejňování účetních závěrek (alespoň za poslední 2 roky), lhůta 30 dní od nahlášení volného pracovního místa na úřadu práce.
MZDOVÉ KRITÉRIUM
Jedná se o poměrně přísné opatření pro nově příchozí cizince, neplatí pro ty, kteří na českém trhu práce již v době jeho zavedení za dosavadních podmínek byli. Výdělek na jejich pracovním místě musí odpovídat nejméně 1,2násobku zaručené mzdy v příslušné skupině prací (nařízení č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě).
Režim Ukrajina/ostatní státy je pouze jedním ze způsobů náboru zahraničních zaměstnanců, který umožňuje využít zrychlenou proceduru vyřízení formalit; u jiných, běžných způsobů náboru zaměstnanců toto kritérium samozřejmě neplatí.
Do započitatelné výše mzdy je možné zahrnout takové složky mzdy, které jsou fakultativní (např. osobní a výkonnostní příplatek, odměny a prémie atd.). Nelze do ní započítat povinné složky mzdy, které stanoví § 112 odst. 3 zákoníku práce (tedy příplatky za práci přesčas, ve svátek, v sobotu a neděli, za noční práci a práci ve ztíženém prostředí).
Vzhledem k tomu, že by jinak mohlo dojít k diskriminaci v odměňování u stejné práce, musí mít v případě, že o stejnou práci jde, všichni zaměstnanci stejnou mzdu (tedy i zaměstnanci stávající, bez ohledu na státní příslušnost) - viz § 110 zákoníku práce: za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí
Všechny tyto znaky musí být naplněny současně. Pokud jsou parametry shodné, musí mít zaměstnanci stejnou mzdu.
Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle vzdělání a praktických znalostí a dovedností potřebných pro výkon této práce, podle složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, podle organizační a řídící náročnosti, podle míry odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce.
Pracovní podmínky se posuzují podle obtížnosti pracovních režimů vyplývajících z rozvržení pracovní doby, například do směn, dnů pracovního klidu, na práci v noci nebo přesčas, podle škodlivosti nebo obtížnosti dané působením jiných negativních vlivů a podle rizikovosti prostředí.
Pracovní výkonnost se posuzuje podle intenzity a kvality prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti a výsledky práce se posuzují podle množství a kvality.
Výše 1,2 zaručené mzdy v jednotlivých skupinách prací aktuálně
skupina prací |
Kč/hodina |
Kč/měsíc |
Kč/měsíc/1,2 |
1 |
87,30 |
14.600 |
17.520 |
2 |
88,10 |
16.100 |
19.320 |
3 |
97,30 |
17.800 |
21.360 |
4 |
107,40 |
19.600 |
23.520 |
5 |
118,60 |
21.700 |
26.040 |
6 |
130,90 |
24.000 |
28.800 |
7 |
144,50 |
26.500 |
31.800 |
8 |
159,60 |
29.200 |
35.040 |
ODKAZY
Více informací a dokumenty ke stažení
http://kzps.cz/zamestnavani-cizincu-v-cr/
https://www.mpo.cz/cz/zahranicni-obchod/ekonomicka-migrace/
Program kvalifikovaný zaměstnanec
Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec
Program klíčový a vědecký personál