Co nového přinesla legislativa v závěru roku 2016, resp. v počátku roku 2017 pro zaměstnavatele?

Novela zákona o trestní odpovědnosti právnických osob – účinnost od 1.12.2016. Doposud byla firma odpovědná za trestné činy, které jejím jménem, v jejím zájmu nebo v rámci její činnosti spáchal statutární orgán, zaměstnanec nebo osoba v obdobném postavení při plnění pracovních úkolů. Nově však firma nebude odpovědná za trestné činy výše uvedených osob, pokud prokáže, že vynaložila veškeré úsilí, které na ní bylo možno spravedlivě požadovat, aby spáchání trestného činu osobami pro ni pracujícími zabránila. Je tedy nutno připravit vhodný a komplexní interní předpis a zajistit jeho dodržování.

Novela zákona o obchodních korporacích s účinností od 14.1.2017 vrací povinnou účast zástupců zaměstnanců v dozorčích radách v akciových společnostech s více než 500 zaměstnanci  (zákon č. 458/2016 Sb.) Firmy budou mít 2 roky na přizpůsobení stanov nové právní úpravě.

Novela občanského zákoníku – nabude účinnost od 28.2.2017 (zákon č. 460/2016 Sb.). Řeší problematická ustanovení, např. zrušení dvojího limitu pro srážky ze mzdy nebo zrušení omezení započtení proti mzdě/platu a jejich náhradám, zpřesnění vymezení liniových staveb jako samostatných nemovitých věcí a zrušení předkupního práva k nim zřízeného původním zněním NOZ. Řeší znovuzavedení předkupního práva spoluvlastníků nemovité věci, nicméně s možností se ho vzdát se závazností pro budoucí převody, a také zrušuje § 164 odst. 3 NOZ ohledně jednání pověřeného člena představenstva vůči zaměstnancům.

Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2016 pro účely zákona o zaměstnanosti - mzda v národním hospodářství za 1. - 3. čtvrtletí roku 2016 dosahuje v souladu s pravidelně uveřejňovaným sdělením MPSV výše 27 000 Kč. Tato částka je rozhodná např. pro výpočet maximální výše podpory v nezaměstnanosti, výpočet státního příspěvku na zřízení chráněného pracovního místa u zaměstnavatele, odvod do státního rozpočtu v rámci náhradního plnění aj.

Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí  - s účinností od 1. 1. 2017 došlo ke zvýšení minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy pro jednotlivé kategorie prací podle jejich složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Minimální mzda (která je zároveň nejnižší úrovní zaručené mzdy pro práce zařazené do 1. kategorie) je namísto stávajících 9.900 Kč měsíčně od prvního dne nového roku rovných 11.000 Kč. Hodinová sazba se pro 1. kategorii prací zvedla ze stávajících 58,70 Kč na celých 66 Kč.

Vedle úpravy samotných hodinových a měsíčních sazeb zaručené mzdy však má zvýšení minimální mzdy vliv i na jiné oblasti. Předně je potřeba upozornit, že se zvýšením minimální mzdy dochází také ke zvýšení minimálního vyměřovacího základu zdravotního pojištění, jehož výše odpovídá minimální mzdě.

Dále pak má výše minimální mzdy vliv na výši příspěvku na zapracování, který může zaměstnavatel získat od Úřadu práce, pokud přijme uchazeče, kterému ÚP věnuje zvýšenou péči a jehož maximální výše činí ½ minimální mzdy. Polovina minimální mzdy je navíc částka, kterou si může uchazeč o zaměstnání přivydělat, aniž by byl vyškrtnut ze seznamu uchazečů (nárok na podporu však ani při takto nízkém výdělku nenáleží).

Vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad  - s účinností od 1. 1. 2017  se mění sazby takto:

Sazba základní náhrady za použití jednostopých vozidel a tříkolek činí 1,10 Kč za kilometr a za použití osobních silničních motorových vozidel činí 3,90 Kč za kilometr. Průměrná cena pohonných hmot se vyhláškou mírně sníží, u benzinu 95 oktanů na 29,50 Kč za litr (v roce 2016 29,70 Kč za litr), u benzinu 98 oktanů na 32,50 Kč za litr (v roce 2016 33,00 Kč za litr), u motorové nafty na 28,60 Kč za litr (v roce 2016 29,50 Kč za litr).

Minimální sazby stravného poskytovaného při tuzemské pracovní cestě zaměstnancům v podnikatelské sféře vyhláška mírně zvyšuje. Při pracovní cestě, která trvá 5 až 12 hodin, se toto stravné zvyšuje na 72 Kč (v roce 2016 70 Kč), při pracovní cestě nad 12 hodin na 109 Kč (v roce 2016 106 Kč) a nad 18 hodin na 171 Kč (v roce 2016 166 Kč) za každý kalendářní den pracovní cesty.

Vyhláška o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2017 - s účinností od 1. 1 2017 (vyhláška č. 366/2016 Sb.) platí nové výše základních sazeb zahraničního stravného pro následující kalendářní rok. Zatímco výše stravného při zahraničních pracovních cestách po Evropě zůstane v roce 2017 víceméně na stejných částkách jako loni, při cestách do některých afrických zemí jako je např. Alžírsko, Benin, Gabon, Ghana nebo Tunisko, ale také při cestách do Indie či Sýrie, dostanou vyslaní zaměstnanci základní zahraniční stravné vyšší (řádově o 5 EUR/USD).