Změny ve Strategickém plánu SZP povedou ke snížení objemu produkce potravin a tím k jejich zdražení!

Rozhovor s předsedou Odborového svazu pracovníků zemědělství a výživy – Asociace svobodných odborů ČR Bohumírem Dufkem

Kolektivní smlouvy vyššího stupně na rok 2022 v zemědělství

Odborový svaz pracovníků zemědělství a výživy – Asociace svobodných odborů ČR dne 24. ledna 2022 a podepsal Kolektivní smlouvu vyššího stupně na rok 2022 se Zemědělským svazem ČR a Českomoravským svazem zemědělských podnikatelů. Plné znění KSVS naleznete v příloze.

Ministerstvo zemědělství připravilo vzory pachtovních smluv

Ministerstvo zemědělství nově nabízí zemědělcům a vlastníkům zemědělské půdy na svém webovém portálu eAGRI.cz k volnému užití vzory pachtovní smlouvy. Jde o další krok v dlouhodobé snaze Ministerstva zlepšit pro tyto skupiny uživatelský komfort a vyjít jim vstříc i nad rámec vyřizování běžné agendy.

Nová zpráva „Práce kdykoli a kdekoli“

Nová zpráva Mezinárodní organizace práce (MOP) a  Evropské nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound) upozorňuje na příležitosti a výzvy stále se rozšiřující práce na dálku.  Zpráva ukazuje, že využití moderních komunikačních technologií usnadňuje lepší celkovou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, ale zároveň také stírá hranice mezi prací a osobním životem.

Makroekonomický dialog se sociálními partnery

Představitelé Rady Evropské unie, Evropské centrální banky a Evropské komise se setkali s evropskými sociálními partnery dne 21. února 2017 s cílem diskutovat o aktuálních ekonomických podmínkách a ekonomickém výhledu, jakož i o roli fiskální politiky pokud jde o podporu růstu.

Jak řešit okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele?

Okamžité zrušení pracovního poměru představuje výjimečné řešení nezávažnějších případů porušení povinností zaměstnancem. Aby bylo okamžité zrušení platné, je nutno splnit současně dvě podmínky, a to že:

  • zaměstnanec porušil pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem a
  • po zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával, byť jen po dobu výpovědní doby.