Změna v poskytování pracovněprávního poradenství od 1. 1. 2016

Státní úřad inspekce práce informuje veřejnost, že s účinností od 1. 1. 2016 je poskytováno ze strany orgánů inspekce práce základní pracovněprávní poradenství na následujících pracovištích oblastních inspektorátů práce.

Členství v OSPZV-ASO ČR

  • Sdružujeme 35 000 členů.
  • Členství v odborovém svazu není podmíněno prací v zemědělství či zpracovatelském průmyslu.
  • Našimi členy jsou zaměstnanci z různých pracovních odvětví.
  • Naším cílem je obhajoba lidí, pro něž je práce hlavním zdrojem obživy.

Programové zaměření OSPZV-ASO ČR

  • Upevnění postavení českých zemědělců a zajištění jejich ekonomické stability v rámci zemědělského trhu Evropské unie.
  • Nepřipustit oklešťování zákoníku práce, které připravuje současná vláda a zamezit přijetí zákona o stávce a výluce.
  • Zvýšení minimální mzdy.

VIDEO: Kvůli digitalizaci zanikne až 53 procent pracovních míst, domnívá se Špidla

Reportáž ČT24 . Digitalizace a robotizace průmyslu vyvolá radikální změnu organizace práce, zanikne řada pracovních míst. Odhaduje se, že v ČR jich ubude až 53 procent. Na konferenci Směrem k práci 4.0 to v pondělí řekl ředitel odboru poradců předsedy vlády Vladimír Špidla.

 

Podnikatelé v Praze se dočkali podpory, od 15. června mohou žádat o zvýhodněné úvěry na energetické projekty

Malí a střední podnikatelé v Praze mohou od poloviny června žádat u Českomoravské záruční a rozvojové banky (ČMZRB) o bezúročné investiční úvěry a finanční příspěvky na financování svých projektů zaměřených na energetické úspory. ČMZRB dnes zveřejnila výzvu k programu ENERG, na něž Ministerstvo průmyslu a obchodu (MPO) vyčlenilo 130 milionů korun.

Pro firmy a zaměstnance je nezbytná jednotná vize a cíle jejich vedení

Aby byl všichni spokojeni, je nutné strategicky uvažovat. Ne vždy je to však samozřejmost. Tam, kde však manažeři firem v tomto duchu pracují na zlepšení, se brzy lépe daří i zaměstnancům. Je pravdou, že někde na tom mají svůj výrazný podíl odborové organizace, které nutí k rámci kolektivního vyjednávání vedení firem k tomu, aby přemýšleli s ohledem na další okolnosti přispívající ke zlepšení pracovního klimatu.